昨日，UTD正式通知我院，在其 最新发布的UTD“2018-2022年全球商学院科研排名百强”榜单中， 复旦管院继续蝉联中国内地第1，位列全球第76位，较去年上升7位，连续8年稳居全球百强 。

这是我院为复旦大学在国际舞台上取得的又一次新荣耀，再次显示了学院全球领先的科研水平，也反映出学院综合实力的持续、稳步提升。

论文发表持续增长

(资料图)

继续蝉联内地第一

自2018年至2022年，复旦大学教师在UTD 24本国际顶级期刊上共发表论文106篇，其中复旦管院教师总计贡献了94篇，每年发表数量分别为13、18、17、21、25篇，总体稳步增长。五年加总贡献值及2022年的单年贡献值我院均为中国内地第一。 这一成绩反映了复旦管院教师的科研实力，也显示了学院科研实力的稳定性和可持续性。

UTD全球商学院科研排名百强榜（THE UTD TOP 100 BUSINESS SCHOOL RESEARCH RANKINGS），由美国德克萨斯大学达拉斯分校组织和发布，已经成为全球一项拥有较高权威性和广泛影响力的评价全球商学院科研实力的重要指标。此项排名是根据各大院校连续5年在24本主要商学顶尖学术期刊中发表的论文总数量，以及作者贡献度进行综合计算。该排名成绩每年发布一次，广受世界管理教育界瞩目和认可。UTD 24本国际顶级期刊涵盖管理科学、策略管理、组织科学、国际商务、信息系统、市场学、金融学、会计学等研究领域。

尊重科学规律

厚实科研土壤

复旦管院持续多年在全球科研排名中取得佳绩，需要学院教师的全力投入，也离不开学院科研文化建设的不断精进。自1985年恢复建院以来，学院一直承袭复旦大学百年学术底蕴，深入扎根中国经济社会发展实践，并坚持与国际前沿理论研究保持同步，形成了“管理兴国、笃行求真、创新领变、开放多元”的文化理念，努力为广大教师提供优良的学术研究环境。

科学研究必须尊重科学规律。学术思想的创立、经典理论的诞生，都是持续传承、创新、积累的结果。坚守这样的理念，学院在科研环境建设上不急功近利、不急于求成。“学院愿意给青年教师以积累过程和成长空间，对于那些有潜力的研究课题，我们愿意用更长的时间去耐心等待，让好的学术成果逐步落地生根、开花结果。”复旦管院副院长郑明教授说。

而正向的科研机制则是保证学院科研实力持续提升的动力源泉。学院特别设置了年度“学术之星”等评选活动，在对获奖老师科研工作进行充分肯定的同时，也为大家树立起了可供学习效仿的典型标杆。

“在日常科研工作中，我们还会组织经验丰富的专家学者和青年教师之间开展交流分享，针对日常科研中遇到的各种问题，有针对性地给出建议。”郑明表示，“只要是真正对企业、对社会具有价值的研究课题，学院不仅会充分尊重老师们敏锐的学术嗅觉，给予大力度的经费支持，还会尽可能协助整合各方资源，为科研项目落到实处提供全方位助力。”

除此以外，对于新进青年教师，学院的支持力度非常大，除了基础的入职培训大会等活动，帮助他们尽快了解晋升要求、教学目标、学术定位等基础内容以外，也悉心关怀他们在工作和生活中的难处，尽量减轻后顾之忧。

扎根中国实践进程

贡献优秀研究成果

复旦管院非常鼓励不同系科乃至院系之间的跨界合作，打破学术壁垒，实现更大范围的理论深度融合。

管理学院拥有多学科优势，既可以组织内部的金融与财务学系、管理科学系、企业管理系、统计与数据科学系、应用经济学系、会计学系、市场营销学系、信息管理与商业智能系之间的学术交流互动，让大家各展所长，在跨界碰撞之中摩擦出更多智慧火花，发现更多有意思的研究课题；还可以通过为其他学科进行赋能，站在更高层次上重新审视管理科学之于社会的价值与意义，在为中国经济高质量发展贡献力量的同时，也让学院的科研高度再上新台阶。

郑明总结道，“得益于学院良好的科研氛围和良性的科研机制，青年教师们从来都不会产生孤军奋战的感觉，他们的进步速度也非常快。特别是近些年‘科创战略’启动以来，我们非常欣慰地看到，越来越多的老师们不再仅仅是为了发论文而发论文，而是真正地转变为问题导向，开始自发地全神聚焦为中国经济建设过程中的各种现实问题寻求解决之道，并贡献出了一大批具有普适性、原创性的优秀理论研究成果。”