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3月22日，在脉脉App上，“传本分厂部分年终奖打折，员工自述将维权”位列当天热榜第一。南都湾财社记者梳理发现，上述企业即OPPO广东移动通信有限公司。

对此消息，当天南都湾财社记者向OPPO方面求证，但是截止发稿时后者仍没有相关回复。有认证为OPPO员工的网友表示：“不理解公司这么做的原因，寒了大家的心。对内导致军心涣散，对公司不信任，甚至人才流失。对外传播出去坏了名声，不利于后续吸引人才。”

3月22日，多名认证为OPPO员工在脉脉App上发帖表示“OPPO发放的年终奖缩水”。如网友“打工人不要同情资本家”发帖称，2022年年终奖固薪制也只能打2折。另一网友表示，OPPO今年年终奖普遍打折，部门A绩效5折，B绩效3折，很多人年包只有“去年的七八折。”

综合网友反馈，南都湾财社记者梳理发现，目前OPPO年终奖的打折幅度为2折至5折之间。

有OPPO内部员工告诉南都湾财社记者，以往OPPO发放年终奖时间为每年的3月底。“分先后的，每个部门的时间都不一样，发放前会有人过来聊年终奖。不过看情况（是否年终奖打折），大概率也是一视同仁吧。”

此外，南都湾财社记者获悉，OPPO员工在入职时会有两种工资发放模式（固定薪资和浮动薪资）选择。如果入职时选择了固定薪资，如谈好了40万年薪，月薪可能发放不到2万元，年终奖则高达20万元，按照OPPO薪酬包计算，可能年终奖会达到一年收入的50、60%。而浮动薪资则是年终奖会根据公司该年度营收、利润来进行分配。有接近OPPO人士表示，此前数年OPPO业绩表现不错，如果是浮动薪资的可能有较高的年终奖，但是为了稳定或者新入职的员工则大多是固定薪资模式。

但是有网友爆料称，2022年12月底时原来选择固薪制的员工被要求签署了一个协议：年终随公司绩效变动。而在签署这个协议后，年终奖就遭遇了“打折”，原来和公司谈好的40万年包，现在年终奖3折只能到手26万，这才是OPPO员工纷纷发帖的原因。

“怕累的小熊猫在打排球”的网友表示：“22年全年250个工作日，自己有190天在加班。生活没了，博来的是大降薪”——其本来是固定薪资，年终奖被打了4折，该网友表示自己做好了“找工作”和“维权”的两手准备，已开始搜集维权证据，包括合同、加班、产出绩效等材料。

南都湾财社记者梳理发现，根据Counterpoint research最新公布的报告显示，2022 年全球智能手机整体销量同比下滑了 12%。其中国内市场2022年全年我国手机出货量2.86亿部，同比下滑13%，这也是我国近10年来出货量首次跌破3亿大盘。而另一研究机构IDC发布报告指出，2022全年各大主流手机品牌当中，OPPO 出货量同比大跌 28.2%，成为这一年中出货量下滑幅度最大的国产手机品牌。

采写：南都·湾财社记者 孔学劭