【资料图】

本报讯(马淑芬 记者潘宏宇）自全省驻村第一书记和工作队选派（轮换）开展以来，宝清县坚持有序衔接、平稳过渡，以“三抓三推动”为重点，不断优化驻村力量，确保轮换后帮扶工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减。

抓严选派程序，推动驻村力量“下得去”。按照由原派出单位组织轮换的原则，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑人选年龄、专业、经历等因素，经县委组织部前置审核、单位党委（党组）确认，从22个部门选派56名重点培养的优秀党员干部，平均年龄36岁以下，超80%为大学及以上学历，切实做到人岗相适、才尽其用。下发《关于持续轮换驻村第一书记和工作队的通知》，组织10个乡镇开展轮换交接工作，严格落实新老驻村干部共同吃住在村要求，确保驻村帮扶不断档。

抓实过渡衔接，推动驻村力量“融得进”。组织召开全县驻村帮扶工作总结表彰暨动员部署会议，全面梳理驻村帮扶工作的经验做法，细化提出12项具体要求，为新选派驻村干部现场发放任职大礼包，帮助精准掌握工作方式方法，尽快进入角色。创新举办“我们是第一书记”直播访谈活动，组织11名老驻村干部谈心得、教经验，通过现身说法、直观感悟，促使新选派驻村干部入脑入心、产生共鸣，全身心融入乡村、真蹲实驻，实现责任不缺位、任务不滞后。

抓细管理保障，推动驻村力量“干得好”。将驻村帮扶工作纳入各乡镇和部门党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核、年度目标考核以及基层党建重点任务“擂台赛”内容，对各单位履行驻村干部管理责任情况实行重点考核，考核结果与派出单位、乡镇党委、驻村干部评先评优直接挂钩。严格落实驻村考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，健全驻村干部定期健康体检、谈心谈话、走访慰问等制度，及时帮助解决实际困难，让驻村干部安身安心驻村。